¿Políticas...igualitarias?!?

 Buenos días a todos,

Seguimos una semana más en esta tarea tan enriquecedora de adentrarnos en el mundo de la igualdad gracias de la mano del curso del INAP.

Esta vez, la tarea es analizar una política pública en tema de igualdad, en mi caso he cogido el sector local, para analizar la política de igualdad de León.

En primer lugar, voy a realizaros una presentación inicial de la política. Como os digo es una política local del ayuntamiento de mi ciudad, León; su ámbito de intervención son los propios trabajadores del ayuntamiento de León y el contexto de la institución impulsora es el ayuntamiento de León; más concretamente es el V Plan de Igualdad Municipal, que se puede encontrar publicada en la página web del Ayuntamiento de León.

 

En segundo lugar quiero analizar la política desde la dimensión de las 3R (Roles, Recursos, y Representación) que hemos podido estudiar todos en este curso y lo que permite es revisar y analizar áreas y sectores concretos de la política y cada R representa una dimensión de la desigualdad.

La primera R es la de los Roles, que estudia si la política genera roles igualitarios o no, pues bien, en la política del Ayuntamiento de León, una vez analizada, he podido ver que SI ayuda como norma  a romper con los roles de género ya que equipara totalmente a hombres y mujeres ya que se ha hecho un exhaustivo estudio inicial y de ahí se han creado los cimientos para el Plan, por lo que se puede concluir que  esta política si impacta en los roles de género.

La Segunda R es la de Recursos, que estudia si la determinada política redistribuye los diferentes recursos  entre hombres y mujeres, por ejemplo, dinero, espacio, información. Analizando la política del ayuntamiento de León, puede decirse que si cumple esta R ya que se han estudiado este tipo de factores para crear unas bases a seguir y que sí desempeñan el papel fundamental que tiene que cumplir una política para llegar al objetivo de esta R.

La Tercera R es la de Representación, que estudia si las mujeres están representadas en puestos de poder. Esta R analizada en la política pública del Ayuntamiento de León tiene gran interés ya que se ve claramente que esta R es la más significativa de las 3. Se han analizado los puestos uno  por uno y se ve que las mujeres, acceden a puestos directivos o más altos en la misma proporción que los hombres, por tanto, las mujeres en este tema juegan un papel importante en las decisiones, equiparado totalmente al de los hombres.

En tercer lugar, me gustaría analizar el impacto de esta política que podría tener, ya que no lo conozco de primera mano, mi análisis es subjetivo. Empezaré por comentar que buscando información de cómo se ha realizado este plan he encontrado que se ha hecho un estudio previo, analizando los puestos del ayuntamiento y a la par, se ha analizado cuantos hombres y mujeres hay y que tipo de puesto desempeña cada uno; luego se han estudiado las políticas públicas orientativas y finalizando, se han implementado estas políticas en el ámbito del ayuntamiento (tras mucho trabajo y dedicación). Finalizando que buscando comentarios de las personas del ayuntamiento sobre esta política he encontrado comentarios totalmente positivos sobre ella y que se ha implementado correctamente.

En cuarto lugar, analizar los puntos fuertes y débiles de esta política, pues bien, como puntos fuertes me gustaría poner en valor el estudio exhaustivo que se ha hecho del trabajo dentro del Ayuntamiento para llegar a analizar puesto por puesto y las carencias que podía llegar a tener en cuanto a igualdad.  Como punto débil comentar que el plan es de 2017 y estamos en 2021…es decir, habría que actualizar el plan porque los puestos han podido cambiar y con el tema de jubilaciones e interinidades no es el mismo porcentaje de hombres y mujeres todos los años, por lo que habría que actualizarlo.

 

Hasta aquí el blog de hoy, para mi ha sido un placer analizar una política de igualdad de mi ciudad y espero haberos transmitido bien el mensaje.

Nos vemos en el siguiente blog!

Un saludo de compañera!