Funcionaria 2021

Hola de nuevo compañeros, Se nos ha planteado el reto de buscar buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública, tanto estatal como de ámbito autonómico, local, comunitario o internacional para analizarla. 1. La práctica que he escogido para el análisis es de    Dirección General de Igualdad (ámbito estatal). En ella son las personas mayores pertenecientes al colectivo LGTBI las que protagonizan la campaña de sensibilización   con el objetivo de "romper estereotipos" y combatir la LGTBIfobia .  Para la elaboración de la campaña se realizó una fase previa en la que se estuvo en contacto con distintas personas mayores del ámbito LGTBI y fueron ellas y ellos quienes inspiraron éstas y otros lemas como "No sabes todo lo que tuve que luchar para estar donde estoy". Se desarrolló en el 2019 y según mi punto de vista es digna de un pequeño análisis. Ha cumplido con su objetivo, visibilizar la discriminación que sufre el colectivo LGTBI en la t...

Buenos días, En esta entrada voy a  reflexionar sobre una noticia que leí hace unos meses y sobrecoge solo escucharla. Un grupo de personas con discapacidad organizó  una semana de vacaciones en la playa de Gandía para  29 personas : 23 de ellas con discapacidad intelectual y 6 profesionales de apoyo. El hotel les denegó el acceso de forma escrita alegando "   que  no alojan a grupos de discapacitados ." como condición les que cada habitación estuviera tutelada por un adulto mayor de edad capacitado. Hay que destacar que ocurre en periodo estival donde la mayoría de los hoteles tienen 100 % de ocupabilidad y no les suponía ninguna pérdida si no alojaban a este grupo de personas. La discriminación que emerge de este tipo de casos es claramente discriminación directa ya que por escrito les ha contestado  "  que  no alojan a grupos de discapacitados ."  la Asociación de Hoteles de Gandía asegura que  ni es ético, ni ta...

   Buenos días a todos y todas! Esta es una entrada muy especial por diversas razones. Primero es la primera entrada de mi blog gracias a la mano del curso de igualdad del INAP y segundo, es mi primera entrada como funcionaria 😃 Ser  funcionaria  es algo que muchos de nosotros hemos anhelado mucho tiempo y ahora que, en mi caso, soy de nuevo ingreso estoy muy orgullosa de poder compartirlo con todos vosotros y vosotras. Mi  perfil profesiona l es básicamente en el departamento de RRHH de diferentes empresas  de mi ciudad y asesorías pequeñas. En  el futuro, espero poder contar con una sólida base del trabajo como empleado público, para ir desarrollándolo en mis próximas entradas. De  manera personal  siempre podréis encontrarme acompañada de mi perrina Trufa y mi adoración por el resto de los animales. También podéis encontrarme en alguna sala de baile poniendo en práctica mis conocimientos sobre salsa, bachata, danza oriental...me encanta! ...

Buenos días a todos! Pues esta es la última entrada del blog respecto de este curso de igualdad (por ahora, porque seguro que sigo escribiendo sobre este tema tan apasionante). La tarea que se nos ha encomendado es    preguntarnos ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Pues bien, desde mi punto de vista, la igualdad tiene que empezar desde abajo, es decir, no podemos esperar a que nuestros superiores tomen medidas en el asunto mientras nosotros estamos totalmente pasivos a que mejoren... ¡NO! hay que alzar las voces y analizar nuestros puestos de trabajo para ver si tenemos igualdad o si no la hay, porque si se es consciente del riesgo  con tiempo es sinónimo de victoria. Lo mismo ocurre con los casos de acoso sexual, hay diferentes mecanismos como puede ser las asesorías confidenciales de cada ministerio que nos permiten a los funcionarios púb...

  Buenos días a todos, Seguimos una semana más en esta tarea tan enriquecedora de adentrarnos en el mundo de la igualdad gracias de la mano del curso del INAP. Esta vez, la tarea es analizar una política pública en tema de igualdad, en mi caso he cogido el sector local, para analizar la política de igualdad de León. En primer lugar , voy a realizaros una presentación inicial de la política. Como os digo es una política local del ayuntamiento de mi ciudad, León; su ámbito de intervención son los propios trabajadores del ayuntamiento de León y el contexto de la institución impulsora es el ayuntamiento de León; más concretamente es el V Plan de Igualdad Municipal , que se puede encontrar publicada en la página web del Ayuntamiento de León.   En segundo lugar quiero analizar la política desde la dimensión de las 3R (Roles, Recursos, y Representación) que hemos podido estudiar todos en este curso y lo que permite es revisar y analizar áreas y sectores concretos de la pol...

 Buenos días compañeros y compañeras! En esta ocasión, el reto me resulta más interesante todavía ya que consiste en reseñar una figura femenina que haya sido importante para la vida cotidiana de tu localidad...pues bien....sin lugar a dudas quiero poner de relieve la figura de una mujer de la que he oído hablar en mi pueblo en multitud de ocasiones y que muchas historias sobre ella recorren las calles de León: Catalina García Gonzalez. Se que a ti, lector o lectora de mi blog, no te va a resultar un nombre conocido a primera vista y... Puede que ese sea el problema, ¿no crees?  Hoy en día las mujeres no están tan valoradas por sus trabajos o acciones hacia la sociedad como los hombres  pero... ¿Qué me dices de hace más de 100 años? Pues la respuesta es fácil... no estaban valoradas en absoluto. En este caso que abordo hoy en el blog,   Catalina,  era una mujer que consiguió un logro muy importante:  fue la primera mujer española en obtener el carnet ...