Mis aportaciones para analizar casos de desigualdad.

Buenos días a todos!

Pues esta es la última entrada del blog respecto de este curso de igualdad (por ahora, porque seguro que sigo escribiendo sobre este tema tan apasionante).

La tarea que se nos ha encomendado es  preguntarnos ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? 

Pues bien, desde mi punto de vista, la igualdad tiene que empezar desde abajo, es decir, no podemos esperar a que nuestros superiores tomen medidas en el asunto mientras nosotros estamos totalmente pasivos a que mejoren... ¡NO! hay que alzar las voces y analizar nuestros puestos de trabajo para ver si tenemos igualdad o si no la hay, porque si se es consciente del riesgo  con tiempo es sinónimo de victoria.

Lo mismo ocurre con los casos de acoso sexual, hay diferentes mecanismos como puede ser las asesorías confidenciales de cada ministerio que nos permiten a los funcionarios públicos darnos cuenta de si la situación que vivimos es de acoso o una situación que no es igualitaria y nos pueden asesorar sobre como salir de esa determinada situación. 

Otro tema muy importante es la formación, debemos ser capaces de realizar cursos como este para tener los mecanismos necesarios para diferenciar situaciones desiguales.

Por supuesto, ponerlo en comunicación a nuestro superior y colaborar con el para buscar medidas preventivas sobre todos los tema donde se vea una desigualdad.

Estas son mis aportaciones para que todos seamos conscientes de la labor tan importante que tenemos que  desarrollar individualmente para no sufrir situaciones de desigualdad.

Sin más, me despido hasta el siguiente blog.

Un saludo de una compañera!!!!